解放思想与时俱进开创人事劳动社会保障工作新局面

2009-11-23 18:48:00 来源：普洱日报

墨江县人事和劳动社会保障局30年工作成就综述

墨江哈尼族自治县成立30年以来，墨江县人事人才和劳动社会保障工作在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的正确指引下，各项工作取得了长足的发展。人才队伍不断壮大，人才资源配置日趋合理，社会保险制度不断完善，城乡就业形势保持平稳，为全县经济和社会发展作出了积极的贡献。

城镇职工基本医疗保险便民服务大厅

人才队伍建设得到了加强

30年来，墨江县人事和劳动社会保障局坚持人才资源是第一资源，坚持党管干部、党管人才的原则，努力实施人才强县战略，在中国特色人才理论的指导下，墨江县的人才发展环境进一步优化，基本建成了一支规模宏大、门类齐全、素质较高的人才队伍。

随着公务员和专业技术人员管理的政策法规不断出台，各类人才的管理服务机制得到了健全和发展，人才引进、使用、选拔、培训的制度逐步完善，人才配置日趋合理，人才发展环境不断优化。1997年推行国家公务员制度以来，墨江县人事和劳动社会保障局认真贯彻中央、省的文件精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立了较为完善的公务员考录和事业单位专业技术人员考试聘用制度。实行考录制度以来,全县共考录公务员419名，全县的公务员数量增加到了1437人。截止目前,墨江县共有专业技术人才4418名，其中事业单位专业技术人员增加到了4103人。其中本科学历987人，专科学历2327人。副高职增加到156人,中职增加到1814人，初级增加到2327人。按照公务员和专业技术人员更新知识的要求，组织好公务员更新知识培训和事业单位专业技术人员继续教育。通过长期不断的努力，墨江县人才队伍质量和数量得到了大幅度的提升，人才对经济社会发展的促进作用日益明显和重要。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织好公务员考试录用工作

人事工资福利政策得到了严格的贯彻落实

墨江县人事和劳动社会保障局严格贯彻落实工资福利政策，以推行公务员工资制度改革和深化事业单位收入分配制度改革为契机，强化工资管理，加强工资审核，按照国家、省关于工资制度改革的有关政策精神，墨江县分别于1985年、1993年、2006年分别实施了机关事业单位工资制度改革工作，全县机关事业单位工作人员的工资水平有了大幅度的提升。按照省、市相关要求，墨江县于2009年9月实施了义务教育绩效工资制度，全县义务教育工作人员的工资水平也得到了不同程度的提升。

机构编制管理水平不断提高

逐步加强了机构编制管理工作，2005年顺利组织实施了政府机构改革和撤乡并镇工作，规范了党、政群机构的设置和职能职责，进一步精简了机构，使机构设置更加合理科学。推行乡镇机构编制实名制,开展清理整顿事业单位工作，机构编制增长得到了有效的控制。根据墨江县社会经济发展的需要及时调整对机关事业单位的职能和机构编制，部分社会公共管理职能得到了加强。机构编制工作逐步规范化，机构编制管理做到了严格管理、规范管理、依法管理。加强了事业单位管理,开展了事业单位法人登记、年审、法人变更登记等工作，推进了事业单位机构编制管理的制度化和规范化。