创新服务理念 构建和谐地税

2009-11-24 10:48:00 来源：普洱日报

班子建设民主化

领导班子有没有战斗力，能不能带好队伍，凝聚人心，聚合力量，直接决定着单位的面貌，在班子建设中，班子成员始终做到思想合心、工作合力、行动合拍，把主要精力放在抓工作、谋全局、干事业上，以敬业的精神、扎实的作风、清廉的本色，在干部心中树起了廉洁奉公的标杆，得到了广大干部的信赖与支持。全局凡是涉及人员调整、业绩考核、制度建设、经费使用、基建工程等大事要事，都必须上会讨论研究，集体民主决策。定期召开民主生活会，改进不足，增进团结，提高凝聚力；认真落实党组中心组学习制度，经常深入基层调查研究；注重制度约束、群众监督、以廉生威，制定了例会制度、议事规则、决策程序、廉政公约等多项制度，积极推行行政公开，让干部参与管理决策。班子成员在严格要求自己的同时，坚持以情治局，靠人性化的管理聚人心。不断优化干部生活工作环境，建立了设施齐全、功能完备的现代办公场所。因地制宜，建起了图书室、职工活动室，局机关及各分局均建成了“花园式”单位；充分发挥党、团、工、青、妇组织的作用，积极开展各类文体活动，提升职工的精神素养，促进团结，增强凝聚力；经常与群众交心谈心，积极主动为职工办实事、办好事。建立干部体检、困难职工帮扶慰问等制度，坚持年节对老干部进行走访慰问等。良好的办公环境，融洽的人际关系、和谐的工作氛围，使每位干部产生了归属感，把单位视为自己赖以生存和发展的“家”。局领导班子公正、廉洁、创造性地开展工作，解决了内部矛盾，人心齐了，全局上下形成了爱局兴局、以局为家、团结干事谋发展的整体合力。

队伍建设素质化

近几年来，始终坚持本着“收好税、带好队、服好务、管到位”的指导思想，以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标，着力打造出一支高素质的干部队伍。

抓思想政治建设塑造人。利用政治理论学习日活动及召开职工大会，全面落实科学发展观，以集中学习、以会代训、专题讲座、举办培训班等形式，开展“六好”创建活动、税收执法责任制。深入贯彻“三个代表”重要思想、党的十七大全会精神。始终坚持用先进的思想理论武装干部头脑，建立健全了各项学习制度，经常性开展时事政治、共产主义理想和信念、无私奉献、艰苦奋斗、“三德”等教育。深入扎实开展先进性教育、“树新风、强作风、兴思茅”教育、社会主义荣辱观教育、科学发展观等教育活动，促使干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

抓业务技能建设锤炼人。制定了干部教育培训规划，建立激励机制，通过集中培训、以考促学、岗位练兵、学历教育等形式开展全方位的教育培训，使学习蔚然成风，干部职工面貌为之一新，一批业务骨干脱颖而出，并在全市组织的各类竞赛中崭露头角， 2004至2008年，共有 21人次获县市级业务标兵称号，县局获全市地税系统岗位练兵团体知识竞赛一等奖。同时为进一步提高基层税务干部的业务技能，组织三、四分局部分税干到城区一、二分局接受为期半年跟班学习的培训方式，不断开辟干部培训的新渠道。在跟班学习期间，通过对具体工作岗位职责的学习与实践，全面提高了参训人员的业务素质，同时通过这种学习交流方式，大家取长补短，互相促进，形成了良好的学习工作氛围，有效地促进全县地税工作整体水平的提高。

抓竞争机制选拔人。墨江地税局本着“公开、公平、竞争、择优”原则，努力建设一支“政治合格、思想过硬、业务熟练、作风优良”的地税干部队伍， 坚持以人为本，经几轮竞争上岗，一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部走上了中层领导岗位，干部的年龄结构、文化结构、专业结构等都得到了进一步优化。不仅给全局注入了新的活力，而且倡导了正确的用人观。通过几轮竞争上岗双向选择，干部的交流、轮岗为干部提供了一个多岗位学习锻炼的平台，为干部素质的全面提高创造了条件，在全局上下形成了踏实苦干、公平竞争的良好氛围。有效调动了干部职工工作积极性、主动性和创造性，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了良好条件，增强了机关的生机与活力，机关中营造了健康、发展、和谐的良好氛围。